一、超市收銀員入職條件是什么?

一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數(shù)在入職招聘時，需要應聘者個人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業(yè)證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經(jīng)驗的更好，

這是超市最快要的首要條件，如果沒有經(jīng)驗，那么，通常最低的文憑也要高中，然后手腳干凈利索，沒有任何不良記錄，最重要的是計算快，數(shù)目精，對錢的真假認識有一定的基礎(chǔ)，此外，為人必須要誠實肯干等。

二、超市收銀員工作流程

(一)顧客所購商品送至收銀臺之后，拿起條碼掃描槍對準商品外包裝上的條碼圖案，對商品信息進行掃描、讀取;

(二)電腦顯示屏將顯示出此商品的所有資料信息，如條碼、商品名稱、貨號、零售價、購買數(shù)量等;如果此商品參與打折或參與積分活動，小財迷收銀系統(tǒng)會自動計算此商品的折扣率以及折扣后金額;

(三)一款商品讀取完畢，接著以同樣方式對下一款商品進行條形碼掃描讀取;

(四)小財迷收銀系統(tǒng)軟件自動計算出所有購買商品的價格總額;

(五)對持有會員卡的顧客，收銀員需在小財迷前臺輸入顧客的會員卡卡號，接下來將能查看到顧客的姓名、會員卡余額以及所享受折扣率，根據(jù)折扣后金額收取顧客資金。

(六)收銀員收取顧客現(xiàn)金，根據(jù)收銀系統(tǒng)提示進行找零等活動;使用刷卡機讓信用卡購物用戶進行刷卡消費。

(七)使用小票打印機打印顧客的購物發(fā)票。

三、用人單位權(quán)利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。

(2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。

(3)對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

(6)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。

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