用別人身份證辦理入職會有哪些后果?

審查入職勞動者身份證的真實性是入職審查的第一步。勞動者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題?

原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第18條規定，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。比如，勞動者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動者，勞動者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動法律上的欺詐。

欺詐的后果什么?

即雙方簽訂的勞動合同無效。

根據《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關系。當然，單位可以根據《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

如果該員工在發生工傷時已年滿16周歲，則屬于已經與單位建立了勞動關系，可認定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時應該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來處理。

新單位入職還未辭職有什么后果

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)、未及時足額支付勞動報酬的

(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

作為勞動者有責任提前30天提出辭職，而不是說走就走。作為用人單位也有責任按時發放薪水，不克扣，不拖欠。按照勞動合同法，公司在30天之內完全可以不理會，不可以辦理你的離職手續，如果你執意到新公司上班，你可能要承擔由此造成的經濟損失，新公司還要承擔連帶責任。

用別人身份證辦理入職會有哪些后果?自己沒有身份證用別人的身份證是不太靠譜，也極容易影響到自己的權益或需要讓自己承擔相應的法律責任。用別人身份證辦理入職到底會產生哪些后果如你還不太清楚，應該要積極找律霸網律師幫忙。