在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償
公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關系。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
對于你提出的“公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償”問題，勞動合同要是自己入職已經2個月沒有簽訂的，就可以要求雙倍工資補償，要是半年沒有簽訂的，那么自己也可以要求雙倍的，要自己去申請。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
鐵路建設征地流程是怎樣的
2021-02-07《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之二
2021-02-12企業法人分支機構提供保證的有效情形
2021-01-13倒車時撞死兒童,對方不滿要求額外賠償怎么辦
2020-11-26非法經營煙花爆竹犯罪嗎
2021-02-09生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28民事案件中移送管轄可以復議嗎
2021-03-24如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06企業和個人勞動關系如何證明
2020-11-30公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04人壽保險如何投保
2021-02-09投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-162020人壽保險合同樣本
2021-01-06投保人開車身亡,保險卡未激活怎么辦
2020-12-26保單受益人變更注意事項
2021-03-05