簽訂勞動合同,必須與用人單位簽訂,是不能與法人代表簽訂的。
勞動合同訂立的主體,是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白,但在勞動立法上則有其特定的含義,需要作特殊的理解。
在我國,勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關系所涉及的勞動者,是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定,在用人單位從事體力或腦力勞動,并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者,必須具備法律規(guī)定的下列條件:
(1)年齡條件:《勞動法》規(guī)定,公民的最低就業(yè)年齡是16周歲,不滿16周歲不能就業(yè),不能與用人單位發(fā)生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè),否則將承擔相應的法律責任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作,《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制,該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。
(2)勞動能力條件:由于勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行,因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且。對于一些特定的行業(yè),勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求,如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上,勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由,才能以自己的行為去參加勞動。所以,被依法剝奪人身自由的公民,如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人。不能與用人單位建立勞動關系。
另外。我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定,我國公民、外國公民和無國籍人,只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件。都可以成為我國的勞動者。
用人單位又稱用工單位,常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等。我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位,是指依法招用和管理勞動者,對勞動者承擔有關義務者。
我國的用人單位有不同的類型:
(1)在中國境內(nèi)的依法棱準登記的企業(yè):包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式,如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè),混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。·(2)依法核準登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手,帶學徒。
(3)依法成立的事業(yè)單位,包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位,如學校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權限范圍內(nèi)有權使用勞動者。
(4)依法成立的國家機關:它們在法律規(guī)定的權限范圍內(nèi),有權使用勞動者。
(5)依法成立的社會團體:包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。依法成立的社會團體在法律規(guī)定的權限范圍內(nèi),有權使用勞動者。
以上就是小編為大家解答的關于應與誰簽合同的相關內(nèi)容,相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結一下,我們應該根據(jù)相關的法律法規(guī)和當?shù)夭块T的規(guī)定,維護自己的權益。再者,如果您還有其他疑問,都可以到律霸網(wǎng)咨詢,我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。
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