一、江蘇疫情期間的工資怎么發(fā)

1、在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

2、因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

二、春節(jié)假期延長期間的加班工資該怎么算

答：在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

三、用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動者工資

答：企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的?80%?發(fā)放生活費(fèi)。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

綜合以上介紹，對于勞動者來說，最為關(guān)心的是疫情期間的工資發(fā)放問題，為了解決這個問題，江蘇的人社部門按照有關(guān)規(guī)定，出臺了相應(yīng)的措施進(jìn)行落實。如果還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。