一、拿不到工資申請政府調(diào)解沒反應(yīng)如何處理
依據(jù)婚姻法的規(guī)定,拿不到工資申請政府調(diào)解沒有效果的,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以向法院起訴。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
(一)、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理:
(1)該部門接到投訴舉報后,會及時責(zé)令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。
3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(二)、接受刑事處罰
公司以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;
2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3、公司老板等直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,據(jù)婚姻法的規(guī)定,拿不到工資申請政府調(diào)解沒有效果的,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以向法院起訴。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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