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拖欠工資拒不履行怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 160人看過

拖欠工資拒不履行怎么辦

拖欠工資拒不履行的，是屬于拒不支付勞動報酬的行為，是會構(gòu)成刑事犯罪的，勞動者可以向公安報案，也可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十六條?發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任

1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，拖欠工資拒不履行的，是屬于拒不支付勞動報酬的行為，是會構(gòu)成刑事犯罪的，勞動者可以向公安報案，也可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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