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寧波
底薪不足最低工資違法嗎
一、底薪不足最低工資違法嗎
如果勞動者的底薪低于國家最低工資標準的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
當底薪不足最低工資時，如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶
仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;
相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。
然后給雙方舉證期，給對方答辯期;
然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
通過以上律霸網小編為你總結的信息，你是不是對自己的工資有了新的認識和了解了，底薪低于最低標準是會觸犯法律的，小編在這里還希望各位讀者維護好自己的合法權益。希望以上信息能夠幫助到大家，如果你還有其他的問題需要解決，歡迎撥打律霸熱線，我們有專業的律師在線為你解答，律霸網律師會根據具體問題具體分析為大家維護合法權益。
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