一、公司倒閉員工怎么賠償計(jì)算是怎么計(jì)算

以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。具體計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。

還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時(shí)，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會(huì)優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一定要積極維護(hù)自己的權(quán)利。

二、公司倒閉工資問(wèn)題

為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑诒痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。

公司倒閉財(cái)產(chǎn)順序?yàn)椋?/p>

(一)、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

根據(jù)上文我們可以得知，

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司倒閉員工怎么賠償計(jì)算是怎么計(jì)算?具體公司倒閉后的賠償金可以結(jié)合個(gè)人情況來(lái)算清楚，結(jié)合公式計(jì)算也是比較簡(jiǎn)單。遇到了賠償金額不懂得計(jì)算情況，要解決并給自己帶來(lái)好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙，讓律師來(lái)協(xié)助計(jì)算。