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無勞動合同勞動人事爭議答辯書是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 320人看過

一、無勞動合同勞動人事爭議答辯書

勞動人事爭議仲裁答辯書

答辯人：

單位名稱或姓名：

地(住)址：

法定代表人：姓名：職務(wù)：

委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：

工作單位及職務(wù)：聯(lián)系電話：

委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：

工作單位及職務(wù)：聯(lián)系電話：

申請人姓名或名稱：

住所(址)：聯(lián)系電話：

申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：

(正文)針對申請人申請仲裁的事項進(jìn)行說明、闡述理由

附件：

1、答辯書副本**份

2、有關(guān)證據(jù)**份共**頁

答辯人簽章:

年月日

二、人事爭議的分類

對于人事爭議，可以按照不同的角度分類：

1.按照人事爭議涉及的職工人數(shù)，可以分為個人爭議和集體爭議，個人爭議是指單個職工與單位之間的爭議，集體爭議是指多個職工就同一類行為或基于共同的理由與單位發(fā)生的爭議。

2.按照人事爭議的性質(zhì)，可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議是指因國家規(guī)定或聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議;利益爭議是指對沒有規(guī)定、約定的權(quán)利義務(wù)雙方存在不同的要求發(fā)生的爭議。

3.按照人事爭議的內(nèi)容，可分為因職工流動產(chǎn)生的爭議，包括職工辭職的爭議，單位辭退職工的爭議等;因履行聘用合同產(chǎn)生的爭議，包括執(zhí)行聘用合同條款的爭議，聘用合同變更、終止、續(xù)訂的爭議、解聘、辭聘的爭議，違約責(zé)任的爭議，以及事業(yè)單位人事管理中發(fā)生的其他爭議。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，因無勞動合同產(chǎn)生人事爭議的，答辯人要答辯時，答辯書要載明當(dāng)事人的信息、對申請人請求答辯的事實和理由、相關(guān)證據(jù)等內(nèi)容。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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