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寧波
單位欠工資欠條怎么打才能在法律上生效
一、單位欠工資欠條怎么打才能在法律上生效
只要寫把欠款的原因、款數寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最后簽章(如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按)。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。
欠條內容：欠條一般由標題、正文、落款三部分組成。
(一)標題。欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標題，但這種標題正文則在下一行頂格寫。
(二)正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數量多少，并要注明償還的日期。
(三)落款。落款要署上欠方單位名稱和經手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名。并同時署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個人的要加蓋私章。欠條格式：欠據為(事由)欠(債權人)人民幣(金額)元，立此為據。立據人*年*月*日
二、欠條的有效日期
欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關系，比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款欠款人向債權人出具的一種結算事實依據。法律規定欠條的法定訴訟時效期限是2年，已注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從注明清償欠款日期的當日起算，對沒有注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。
從以上可以看出區別在于沒有注明清償債務期限的借條的訴訟時效期限是20年，但對沒有注明清償債務期限的欠條的訴訟時效期限只有2年。
三、欠條形式拖欠工資，是否可以申請勞動仲裁
勞動者與用人單位之間因執行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規定而發生的爭議，屬于勞動爭議，應按國務院《企業勞動爭議處理條例》規定的先裁后審的原則進行處理。用人單位以欠條形式對所欠工資等進行確認，并未改變雙方爭議的性質，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
寫欠條的最終目的是為了追討回拖欠的工資，追討過程中如遇到任何問題，可以聯系律霸網律師，我們將為您提供最專業的咨詢服務。
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