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關(guān)于不辭而別員工的處理建議
關(guān)于不辭而別員工的處理建議
因此在面對上述情況時，律霸律師建議，單位應(yīng)采取以下方式，保護自己的合法權(quán)益：
首先，通過特快專遞的形式，書面通知該員工限期來單位上班，并在通知中注明，發(fā)出后幾日內(nèi)視為該員工收到此通知;
若該員工在書面通知后仍不前來上班，累計達到員工管理制度規(guī)定的無故曠工開除天數(shù)后，單位應(yīng)再次通過特快專遞的形式，書面通知與該員工解除勞動關(guān)系;
特快專遞地址應(yīng)以該員工入職時填寫的個人資料地址(或勞動合同中填寫的地址)為準。若單位未留有上述材料，也可按身份證上的地址進行郵寄;
單位在特快專遞單中的文件內(nèi)容一欄應(yīng)注明所郵寄文件名稱為“上班通知”或“解除勞動合同通知”。所涉及的書面通知應(yīng)一式兩份，郵寄一份，單位留存一份?？爝f單應(yīng)與通知一并妥善保存;
單位考勤制度中應(yīng)有明確規(guī)定，若員工曠工幾日，單位可單方解除合同。
只有經(jīng)過了上述程序，該員工才正式與單位解除了勞動關(guān)系，避免了后期的糾紛。
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