5月20日,某家具廠職工劉先生來電咨詢,今年4月,工廠得到一批訂貨合同,由于這批合同要求的訂貨量大,交貨時間緊,為此,家具廠決定,全廠職工周六加班。有一些職工因為要照顧孩子,很難做到周六加班,遂向廠領導反映。雖經多次協商,但雙方未達成一致。于是,這批職工到時間就下班回家,不執行廠里的加班規定。工廠負責人表示,扣發那些不加班人的工資。請問:工廠這種做法合法嗎?
為此,律霸小編咨詢了四川蜀輝律師事務所律師程積焱,他表示,本案中,該家具廠的做法違反了《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位要嚴格執行勞動定額標準,不能隨意安排加班。如果確實有必要安排加班,要與職工協商,并且支付相應的加班費。本案中家具廠與職工協商未果,不得以扣發工資的手段強迫職工加班。
同時,程律師說,根據《勞動法》第44條規定,在標準工作日內安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監察部門投訴舉報。“也可向當地勞動部門申請勞動仲裁或起訴到法院,依法討要說法。”程律師說。
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