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寧波
試用期就不能享受公司福利嗎
試用期就不能享受公司福利嗎
律師解答
首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單位的自由度比較大。因此蘇女士公司的做法并無不合理之處。
分析試用期就不能享受公司福利嗎
員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中;如果國家的法律法規中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意：即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。
案例咨詢
我最近應聘到一家廣告公司工作，目前還處于試用期。前不久，公司組織員工旅游，但不包含在試用期內的員工，我在向公司了解此事時被告知，試用期員工不享受公司福利待遇。請問律師，公司方面的說法合理嗎?
而現實中很多問題產生于，發放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發放，或者已形成內部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。
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