一、侵權(quán)人賠償后可否再要求雇主賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動中，雇員受傷是由第三人造成的，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，雇主是不需要再賠償?shù)摹?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、特殊侵權(quán)訴訟中的舉證責(zé)任分擔(dān)

我國民法通則規(guī)定的特殊侵權(quán)責(zé)任，大多數(shù)是無過錯責(zé)任，亦有實行舉證責(zé)任倒置的。因此，關(guān)于特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任，特殊侵權(quán)責(zé)任在舉證責(zé)任分擔(dān)問題上與一般侵權(quán)責(zé)任最大的區(qū)別有兩點：

一是由于實行無過錯責(zé)任;原告負(fù)舉證責(zé)任的事項減少，不必再就被告有過錯負(fù)舉證責(zé)任;

二是由于實際舉證責(zé)任倒置，被告的舉證責(zé)任加重，即使是仍以過錯為要件的侵權(quán)責(zé)任，被告亦耍對自己無過錯負(fù)舉證責(zé)任。某些特殊侵權(quán)訴訟中因果關(guān)系舉證責(zé)任的倒置，又進(jìn)一步加重了被告的舉證責(zé)任。

此外，在特殊侵權(quán)責(zé)任中，法律對免責(zé)的事由往往作出明確規(guī)定。

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