單位惡意拖欠工資

2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。

2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠王先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，勞動(dòng)者的請求能得到支持嗎?

員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)而向勞動(dòng)者支付的對價(jià)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)為提供勞動(dòng)，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，王先生為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》的約定向其及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案;第四十條規(guī)定，由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。因此，從上述規(guī)定來看，單位延期支付工資最長不得超過2個(gè)月。本案中的鎮(zhèn)江某公司應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而事實(shí)上，其延期支付工資長達(dá)三個(gè)月，該行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬是毫無疑問的，但對于勞動(dòng)者提出的拖欠工資75%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否能否得到支持呢?《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實(shí)際操作，勞動(dòng)者需向有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門將會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付加倍賠償金。

此外，在本案中，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定，以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。