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調動與辭職有什么區(qū)別
調動與辭職有什么區(qū)別
依據我國勞動合同法的規(guī)定，調動是用人單位對勞動者工作地點或者崗位進行的改變，是變更勞動合同的情形，而辭職是勞動者解除勞動合同。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工不勝任崗位能否隨意調崗
不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
本條間接規(guī)定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。
但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調崗時應當把握：
1、用人單位應有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證;
2、調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，調動是用人單位對勞動者工作地點或者崗位進行的改變，是變更勞動合同的情形，而辭職是勞動者解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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