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寧波
用人單位遷址,勞動者主動辭職能獲經濟補償嗎
用人單位遷址，勞動者主動辭職，能不能獲經濟補償
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
由此可見，用人單位遷址，勞動合同繼續有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
案例：
小王在一家企業擔任主管，由于業務不景氣，公司決定將辦公地點從城區搬到郊區，且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示，由于新的辦公地點仍在市區范圍內，所以無需變更勞動合同。我的很多客戶都在城區，本人也住在城區，如果公司搬到郊區不僅見客戶不方便，每天上下班要在路上花費近4個小時。很多同事選擇辭職，但這樣能獲得經濟補償嗎?
律師解答：
不可以。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，經協商未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償;而是勞動者自己辭職沒有經濟補償的。如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，無需變更勞動合同，如果勞動者以此為由自行辭職，更無權獲得經濟補償了。
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