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寧波
員工造成企業損失需要負刑事責任嗎
員工造成企業損失需要負刑事責任嗎
一般不需要。員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為;
二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;
三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。
《勞動合同法》條文：
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動者給用人單位造成損失的主要情形
在企業用工管理實踐當中，勞動者給用人單位造成損失的情形主要包括：
(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失;
(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失;
(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
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