試用期未滿單位以表現(xiàn)不佳辭退員工,員工怎樣維權(quán)

法律解讀

公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

由于公司截止到3月15日,仍然未與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,因而違反了上述法律規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》根據(jù)第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下,公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。

所以,公司辭退小王是一種違法的行為,按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定,即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以,小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。

案情簡(jiǎn)介

2008年1月10日,小王入職時(shí),公司告知他有三個(gè)月的試用期,但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年3月15日,公司通知小王,由于他在試用期表現(xiàn)不佳,所以公司決定辭退他。小王覺(jué)得很委屈,因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下,小王應(yīng)該怎么辦?

法條鏈接

(1)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(3)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。