企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定

(1)企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

④向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

(4)企業(yè)裁員順序為：

①外來勞務(wù)工;

②農(nóng)民合同制職工;

③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。

在按照上述順序裁員時，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(6)列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

⑤參與集體合同談判的職工代表。

(7)被裁減的人員解除勞動合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請失業(yè)救濟金。

(8)企業(yè)從裁員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

(9)在六個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟補償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟補償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計算。

(10)企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)接受工會監(jiān)督，聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會有權(quán)要求重新處理。

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