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寧波
九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
一、九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
不符合。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、九級工傷解除勞動合同后有沒補償
九級工傷解除勞動合同后是有補償?shù)模J(rèn)定后，如勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
由于第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，工傷保險基金先行支付后，有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向第三人追償。用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉，需全員終止勞動關(guān)系的，應(yīng)從留用資金中，為一級至四級傷殘工傷職工一次性繳納基本醫(yī)療保險費至退休年齡。
九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎?如果勞動者在九級工傷后被公司解除了勞動合同，可以通過法律方式來維護(hù)自己的權(quán)益。九級工傷的勞動者被用人單位解除合同之后應(yīng)該要怎么做才能幫助自己維權(quán)，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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