一、競業(yè)限制在合同中有效嗎

如何認定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償對價，司法實踐中多認定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧诱卟痪哂蟹杉s束力。顯然，這種認定實際更傾向于保護勞動者的權(quán)益，體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護。有些用人單位卻往往因為未約定經(jīng)濟補償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟補償而導(dǎo)致無法追究勞動者的違約責任，法律效果并不好。

勞動法司法解釋四的出臺，對競業(yè)限制協(xié)議的效力認定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制對價的，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償;同時又明確，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件

《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)(最長2年)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補償費。如果用人單位沒有支付補償費，那么該條款不生效。

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應(yīng)當與職工在職時獲得的收入持平。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。

3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

二、競業(yè)限制補償金的支付標準是什么

根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

以上規(guī)定為對競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以主張的競業(yè)限制補償金的標準。但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于以上標準的情況下，勞動者是否可以主張按照上述標準來執(zhí)行或者直接主張競業(yè)限制協(xié)議無效呢?具體要看各地有關(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“競業(yè)限制在合同中有效嗎”所進行的解答，我們可以了解到最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件如上所述，希望對你有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。