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寧波
勞務合同的無效由什么確認
勞務合同的無效由什么確認
1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2、勞動合同法中規定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
4、無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據此條規定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
5、勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。
6、實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴；與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據此條規定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
一旦確認了勞動合同無效之后，當事人是可以不繼續履行合同內容，如果無效的合同給自己帶來損失，也可以要求另一方賠償自己損失。
上面就是關于勞動合同的無效由什么確認這一問題的相關法律解釋了，從中我們可以看出來，合同都無效，也是有嚴格的法律規定的，如果對于勞務合同的無效確認還有不清楚的地方，建議去咨詢律師，或者尋找更加專業的法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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