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寧波
勞動法未簽合同補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-16
·
86人看過
勞動法未簽合同補償有什么標準
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要支付勞動者雙倍的工資。
相關法律規(guī)定
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對“勞動法未簽合同補償有什么標準”問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要支付勞動者雙倍的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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