聘用多年未簽合同如何處理

目前，確實有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動者或不愿意與之簽訂勞動合同，特別是在勞動密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護，但一旦形成勞動爭議，勞動者往往處于劣勢，因為無法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責任等而最終無法維權(quán)。

新《勞動合同法》對這些用人單位規(guī)定了更為嚴厲的懲罰條款。《？》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者在面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位時，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”

如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內(nèi)”?書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟補償。

合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2?、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

以上知識就是小編對“聘用多年未簽合同如何處理”問題進行的解答，聘用勞動者后，用人單位多年未簽訂合同的，勞動者可以通過法律手續(xù)維護自己的合法權(quán)益，如申請仲裁或者起訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。