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實習期算不算正式員工
實習期算不算正式員工
依據我國相關法律的規定，在校生利用業余時間勤工助學實習的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以實習不算是正式員工。
《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12.?在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習期間怎么維權
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在校生利用業余時間勤工助學實習的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以實習不算是正式員工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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