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寧波
搬遷造成的不再續簽合同是否有補償
王先生所說的情況為雙方的勞動合同期滿，屬于《勞動合同法》所規定的勞動合同終止的情形之一。在勞動合同正常履行完畢，雙方勞動關系合法終止的情況下，如果沒有特別的約定，除相互配合辦理終止勞動關系的手續之外，用人單位與勞動者之間不再存有權利和義務關系。所以，在你的勞動合同期滿后，你不再續簽合同時，不存在違約的問題，不存在承擔不服從企業搬遷的責任問題。
按照《勞動合同法》的規定，在勞動合同合法終止的情況形中，是由于用人單位被依法宣告破產和被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而導致了勞動合同的終止，應當由用人單位向勞動者支付經濟補償。而在其他勞動合同合法終止的情況下，用人單位則不向勞動者支付經濟補償。所以，當你的勞動合同期滿后，你所在的企業無需給你補償。
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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