案例分析

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一年。剛到公司時(shí)，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請(qǐng)問公司的要求合理嗎?當(dāng)初簽協(xié)議的時(shí)候，他們說隨時(shí)都可以考研，可現(xiàn)在又說考研得交公司

律師解答

如果當(dāng)初你與公司只簽訂了一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最多為六個(gè)月。現(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個(gè)月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動(dòng)合同，是公司的過錯(cuò)。至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交3萬元也是沒有道理的。如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。