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寧波
工作簽合同要注意哪些
先熟悉國家規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放五險一金的購買比率，每個月扣多少錢;有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧上班時間規定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等勞動法規定：10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;病假規定：請病假怎么扣工資;婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定(大公司會給予一天特殊假)。
現在大家都應該知道工作簽合同注意事項有哪些了吧，希望大家在簽訂之前一定要看清楚，因為雙方簽訂之后都是要有法律責任的，感謝您閱讀由律霸網小編為您帶來的文章。
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