律霸網(wǎng)小編認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付。理由如下：

一、《勞動合同法》第38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動合同勞動者可以解除勞動合同并按照本法第46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第38條第1款第6項“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”作為兜底款項，也未將用人單位未簽訂勞動合同的情形排除在外。

二、《勞動合同法實施條例》第18條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”

按照上述法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同，將對證明勞動關(guān)系的是否存在設(shè)置障礙，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的再次傷害。像《勞動合同法》第38條列舉的情形一樣，無論用人單位未及時足額支付勞動報酬還是未依法為勞動者繳納社會保險費，乃至未簽訂書面勞動合同，其風(fēng)險的承擔(dān)者都是勞動者，為了規(guī)避遭受更大的傷害，勞動者唯一的選擇就是與不法單位解除勞動關(guān)系。從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看，解除勞動關(guān)系后，用人單位有義務(wù)為勞動者重新就業(yè)、社會保障承擔(dān)責(zé)任。如果僅僅以支付雙倍工資作為懲罰手段，一旦超過時效，法律是不予支持的，勞動者的所有權(quán)利主張都將落空，這是與法律本意相悖的。