在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動調解有時間規定嗎
勞動調解有時間規定嗎
調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。
結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續計算。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續計算。
《勞動法》的有關規定：
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。
當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
第六條勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
第十條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
第十一條調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛處理技巧
2021-02-26隨意傾倒危險廢物構成環境污染罪怎么處罰
2020-12-09父母去世房產繼承順序是怎樣的
2020-12-1415年以上是無期徒刑嗎
2020-12-31子女的阻撓老人的婚姻是否違法
2021-02-25存單質押法院是否可以扣劃
2020-12-05一審解除財產保全二審可以再申請嗎
2021-01-12什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17加工承攬合同糾紛的管轄地怎么規定
2021-03-15火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29淺談《侵權責任法》對校園傷害賠償案件的規定
2021-02-18如何安全支付二手房中介費
2020-12-02勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07企業財產保險保費率是多少
2020-12-23拼車一族該如何購買有效的保險
2021-02-22關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04