工傷勞動仲裁申請書

申請人：XXX，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號，聯系電話：。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)

被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：市區(qū)(縣)路號，聯系電話：。

法定代表人：XXX(，職務：XXX)。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自年?月?日起建立勞動關系，至年?月日止;

二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元;

五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的XXXX?元;

六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

事實與理由：

(事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

年月日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前N天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!

此致

市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

申請人：

年?月?日

以上的資料均是由律霸網為大家提供的，雖然不知道對于你來說會不會有幫助。但是小編覺得這篇文章還是會有所處的，在這里小編還是希望大家都不要受傷，在外干活養(yǎng)家的人們在工作的同時還是要注意自己的安全，你要時刻都記著，在家里還有人惦記著你的。還是應該為家里的人多想想的。