一、公司處分不接受可以仲裁嗎

員工對(duì)用人單位處罰不服產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不服勞動(dòng)仲裁起訴一審能改判嗎

除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。

如果勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)據(jù)以認(rèn)定的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，證據(jù)之間能夠相互認(rèn)證，沒(méi)有破綻，仲裁庭適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的回避了，仲裁員也沒(méi)有違法亂紀(jì)的情形，所作的裁決內(nèi)容公平公正。一審法院會(huì)維持仲裁裁決。

反之，勞動(dòng)仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)不清，證據(jù)存疑，不能相互認(rèn)證，或者裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的，適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，仲裁結(jié)果顯失公平，一審法院肯定會(huì)改判。如果仲裁庭違反法定程序，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的，違背回避的規(guī)定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實(shí)后，也有可能改判。有證據(jù)證明仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院也會(huì)改判。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“公司處分不接受可以仲裁嗎”這一問(wèn)題進(jìn)行的解答，可見(jiàn)我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。