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合同到期不讓走怎么辦
合同到期不讓走怎么辦
1、對于一般性成熟人才，勞動合同到期了，按照勞動合同法，合同到期將會自動與公司解除關(guān)系，如果你不想續(xù)簽合同，可提前一個月至兩個月告知公司，這個要根據(jù)每個公司的規(guī)章制度進行;
2、如果公司以任何非正當理由拒絕你離開公司，不在你離職證明上面蓋章，阻撓你去其他公司就業(yè)，你可按照合同上的有關(guān)條例去當?shù)卣膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴;
3、如果你在職期間與公司簽署了一些其他方面的合同，如保密協(xié)議或者高等人才離職相關(guān)規(guī)定，公司不給你開離職證明的話，你需要提前根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定將這些規(guī)定處理妥當以后才能離職;
4、為了保護切身利益，可以上網(wǎng)咨詢一些法律顧問，比如當公司不遵從勞動合同法，故意拖延員工離職，可以按照相應(yīng)的規(guī)定給予拖延期間的經(jīng)濟補償金，一般情況下按照雙倍進行補償;
法律依據(jù)：
《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
其他觀點補充：2008年《勞動合同法》施行以后，勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。(我之前修改了概念，又被改回去了，只能備注了!)
當然了，如果不想與貴公司關(guān)系鬧僵，自己可以進行私下協(xié)商，現(xiàn)在單位人才流動非常正常，公司一般也不會為難一個員工，所以在離職前與自己的上級領(lǐng)導提前進行友好溝通，再與人力資源進行相關(guān)交接就可以了。如果您還有其他法律問題需要咨詢，請聯(lián)系律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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