我在一家商場做專柜營業員，當時應聘時，該專柜廠家的負責人要求先交保證金600元，如果一年內我不在這干了，要從中扣除培訓費200元。同意這一要求后，就開始了上班。但過了試用期后，廠家仍不給上保險，說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員工，在工作3個月后就有保險了，我于是要求廠家就不給自己上保險一事，寫出書面證明，被廠家拒絕。因為受到不平等待遇，很生氣，就向廠家提出辭職，要求廠家返還當初繳納的保證金600元，廠家卻說，退錢可以，但得扣除200元培訓費，請問我現在該怎么辦？

律師回答：

廠家讓你交600元保證金以及扣除培訓費的做法都是不對的，你有權提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準，向其處以罰款；給勞動者造成損害的，要應當承擔賠償責任。

此外，關于培訓費的問題。根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數額，不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但這里的“培訓費”，指的是單位為部分員工提供的專項培訓，而非一般性的入職培訓。因此，廠家沒有理由向你索要培訓費。

最后，根據勞動合同法的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以提前30日，以書面的形式通知用人單位解除勞動合同，并要求賠償損失。即使存在專項培訓費用，由于是用人單位違反法律，因此，勞動者也不用支付該項培訓費。

相關法律知識：

勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

《勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。