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寧波
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
申請停工留薪延期成功的話會付工資。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，從事故發(fā)生之日起至傷殘等級評定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。即你父親出院后，傷殘評定作出之前，不論在公司休養(yǎng)期間還是回家休養(yǎng)期間(包括節(jié)假期間)，單位應(yīng)按你父親工作期間的薪酬標準發(fā)放福利待遇，包括工資、獎金、津貼等均按工傷前在職標準發(fā)放。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果停工留薪的時間已經(jīng)過了，但是還不能夠上班的話可以申請停工留薪延期，如果延期成功的話就會繼續(xù)付工資，但大多數(shù)的停工留薪期都不得超過12個月。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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