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離婚個人工資能怎么判定？
離婚個人工資能怎么判定?
工資是指用人單位或法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或與職工訂立的協(xié)議，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。工資可以按小時、月、年等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用不屬于工資:(一)社會保險費;(二)勞動保護保險費;(3)福利費用;(四)勞動關(guān)系終止一次性支付的賠償金;(五)計劃生育費用;(六)非工資的其他費用。
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻一方在婚姻關(guān)系中取得的下列財產(chǎn)歸夫妻雙方所有:(一)工資、獎金;因此，夫妻雙方在婚姻關(guān)系中所獲得的工資和獎金，均由夫妻共同財產(chǎn)在平均分割后分割。如果離婚訴訟不清楚對方的具體工資，可以通過以下方法來調(diào)查工資證明:律師拿著公司的介紹信去調(diào)查。
法院發(fā)出調(diào)查令進行調(diào)查。3 ?向法院申請調(diào)查和收集。如果工資收入爭議較大，雙方已向法院申請從對方單位領(lǐng)取工資證明。法律依據(jù):《中華人民共和國婚姻法》第十七條配偶在婚姻關(guān)系中取得的下列財產(chǎn)，歸配偶所有:(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)經(jīng)營收入;(三)知識產(chǎn)權(quán)收入;(四)繼承或者贈與的財產(chǎn)，但本法第十八條第三款規(guī)定的除外;(五)應(yīng)當(dāng)共同所有的其他財產(chǎn)。
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