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寧波
現在國企職工合同到期后怎么辦
現在國企職工合同到期后怎么辦
勞動合同期滿的，公司應當提前向員工下達《續簽勞動合同通知書》。若員工不續簽的，則要求其寫明不續簽并簽字確認。公司需保存該份文件，避免發生支付經濟補償金的封信。
如果合同到期公司不續簽要賠錢嗎
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看；
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況；
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動爭議處理的原則有哪些
勞動法
第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條【協商】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因此，對于在國企上班的職工來說，勞動合同到期之后用人單位一般都會進行相應的續簽。這時候勞動者可以選擇續簽也可以不續簽，所以大家要考慮清楚，畢竟這是與自己息息相關的事情。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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