行業(yè)用工合同

對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項;(二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審;(四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

企業(yè)合同用工形式

企業(yè)合同用工形式有：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。依據(jù)勞動合同法：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

綜上所訴我們可以明確的知道，招商行業(yè)的用工合同主要針對于是事業(yè)單位受聘人員依據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)而簽訂的合同。通過簽訂聘用合同來達(dá)到一種明確關(guān)系，保障利益雙方。用工合同和勞動合同也是有區(qū)別的。不僅在性質(zhì)上的不同，而且在對象，以及時間期限上面都有不同。企業(yè)用工的合同形式也是多樣的，無論怎么樣，在簽訂任何合同時都要看清楚相關(guān)條例。如果您還有其他的問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您一一解答。