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和公司調(diào)解書(shū)失敗后怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 93人看過(guò)

和公司調(diào)解書(shū)失敗后怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者之間存在糾紛矛盾的，如果調(diào)解不了的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

俗話說(shuō)一方水土養(yǎng)一方人，這個(gè)世界上因?yàn)槌錾砗屯獠恳蛩氐挠绊懘嬖谥鞣N各樣性格的人，而同樣公司也是如此，因?yàn)槌闪⒌臅r(shí)候以及各種各樣經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的因素影響也會(huì)出現(xiàn)不同的公司，有的公司對(duì)員工非常好而有的公司卻天天剝削，對(duì)于這樣的公司，建議咨詢(xún)律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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