一、臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎

臨時用工十幾年，如果建立的是勞動關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動爭議的，爭議產(chǎn)生一年內(nèi)的，可以申請勞動仲裁解決爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠

臨時工工作時受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：

1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時工受傷賠償責(zé)任。

因為雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責(zé)任。

不過，對于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。

2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)包人確定承包人時，要審查對方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發(fā)包人具有過錯。

所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。

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