如何舉證同工不同酬?首先要說明您自己的工資,還有就是同崗位別人的工資。
勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎?
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度,沒有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定,我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績,因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng),但實(shí)際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個(gè)相當(dāng)抽象的概念,在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為,只要是在相同或相似崗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業(yè)績,就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說,當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致,相差幅度在合理范圍之內(nèi),即可認(rèn)定符合同工同酬原則。
遇到同工不同酬的狀況時(shí),勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決,協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁的結(jié)果不服,勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí),有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷,如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致,相差在合理范圍之內(nèi),同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。
同工同酬的條件
1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
同工同酬的內(nèi)容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
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簡介:
全國辦案 本人專注婚姻家事類案件,包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等; 執(zhí)業(yè)以來,致力于婚姻家事糾紛且始終堅(jiān)持在辦案一線,擅長處理各類夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割,子女撫養(yǎng)權(quán)的爭奪,以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛,已成功辦理上千件婚姻家事類案件。
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