在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班的舉證責任誰承擔
一、加班的舉證責任誰承擔?
司法解釋第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?/p>
因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。
實務中，勞動仲裁委或者法院也會根據案情或者依據地方規定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是依據考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據證明該加班無效，則應當支持勞動者的主張。
二、加班期間的加班費怎么算
按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
屬于用人單位安排員工在休息休假時間加班的，則單位需要按照國家的規定支付一定數額的加班費，當然如果是在周末安排加班的，則安排補休的話則可以不用支付加班費。不過員工應該知道加班期間的加班費是怎么算的，這樣才能更好的維護自己的合法利益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老工傷人員申請工傷認定需要提供哪些資料
2021-02-28旁聽人員應遵守什么規定
2021-02-16父母包辦婚姻不想辦婚禮合法嗎
2021-03-21治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02遺囑繼承的房產出售后交哪些費用
2021-02-23個人金融信息受哪些保護
2020-11-14犯罪中止的定義與適用
2021-03-12繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30地役權包括什么內容
2021-01-14入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料
2021-02-23這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02買賣投連險有哪些費用需要交納
2021-03-24家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28人身保險一年多少錢
2021-01-21“觀察期”出險不理賠
2020-11-16車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25