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寧波
離職時公司收了培訓違約金是否可以要回來
一、什么是離職
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
二、離職時公司收取的違約金能不能要回來
單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓費的，主要看培訓涉及的內容，普及型入職培訓，不需要支付違約金，如果是涉及到專項培訓，那么員工提前離職需支付培訓費。
三、法律規定
《中華人民共合同勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
綜合上面的介紹，員工離職培訓時所交違約金能否要回要根據實際情況確定。相信大家看了上面介紹后，對于離職時公司收取的違約金能不能要回來的相關法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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