從事計算所軟件科研開發(fā)、技術貿(mào)易的高新技術企業(yè)通常面臨著兩個問題：一是需要不斷開發(fā)和積累本企業(yè)的技術成果，以保持 企業(yè)技術的優(yōu)勢;二是需要保護好企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權，以能夠利用本企業(yè)的知識產(chǎn)權為自身帶來經(jīng)濟效益，否則將會影響企業(yè)的生存和發(fā)展。面在處理兩者關系 中，知識產(chǎn)權的保護通常占有更重要的地位。這是因為，高新技術企業(yè)大都是以知識創(chuàng)新開發(fā)產(chǎn)品，當知識產(chǎn)品進入市場后，則完全依賴于對其知識產(chǎn)權的保護，如 果沒有保護或保護不好，企業(yè)就不可能大規(guī)模的知識開發(fā)投資，企業(yè)也不可能更好的生存與發(fā)展。

目前，我國的軟件企業(yè)在維護自身合法權益方面仍然與國外同類企業(yè)存在著較大的差距，在兩個方面問題上比較突出：一是保護軟件知識產(chǎn)權法制意識比較薄弱;二是知識產(chǎn)權歸屬關系不清。甚至還有一些企業(yè)尚未將保護軟件知識產(chǎn)權的內(nèi)容納入企業(yè)管理制度之中。

知識產(chǎn)權是一種無形的產(chǎn)權，是企業(yè)的重要財富，保護軟件知識產(chǎn)權應當作為現(xiàn)代企業(yè)制度的一項基本內(nèi)容

企業(yè)可以進行以下兩個方面的工作：

1.建立企業(yè)的知識產(chǎn)權管理制度

一個軟件企業(yè)，往往會面臨軟件知識產(chǎn)權的權利歸屬、軟件人才的管理、軟件技術的保密以及軟件成果的有效利用等一系列的問題，這些問題的解決不可能僅僅依 靠企業(yè)的某些領導的行政干預，依靠企業(yè)自身的管理制度才是解決問題是一種有效的途徑。從目前我國軟件企業(yè)的情況看，因軟件的權利歸屬不清、人才外流、管理 不善面導致軟件知識產(chǎn)權泄密和流失的問題比較嚴重，軟件的研發(fā)及經(jīng)營活動中不規(guī)范的問題比較突出。國外的實踐證明，企業(yè)自身的知識產(chǎn)權管理制度是企業(yè)生存 與發(fā)展非常重要的管理手段，企業(yè)知識產(chǎn)權管理制度，不僅應當形成激勵機制，還應當建立明確的約束機制，并將可能發(fā)生的問題防患于未然。通過制度管理，有效 地控制和管理企業(yè)有關知識產(chǎn)權保護方面的資料，掌握主動權，以確保企業(yè)在技術發(fā)展處于不敗的地位。

2.設置企業(yè)的知識產(chǎn)權管理機構(gòu)

考察外國的高新技術企業(yè)的機構(gòu)時，不難發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)特別設置了知識產(chǎn)權部門，參與到軟件立項、開發(fā)、銷售及售后服務的每一環(huán)節(jié)，并為對外事務提供法律保 障;企業(yè)不由一名主要負責人專門負責企業(yè)知識產(chǎn)權的事務，以杜絕在管理中出現(xiàn)的缺陷或者將缺陷降到最低的限度。相反，我國有的企業(yè)往往是遇到法律糾紛人員 參與問題的解決。由于專業(yè)知識上的差距以及時間上的限制，問題涉及范圍大、問題的積累較多，增加了解決問題的復雜性，進而給企業(yè)帶來麻煩。