在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同解除的送達方式
合同解除的送達方式第一個應該采用的送達方式是怎樣的呢，用人單位在和勞動者解除合同的時候需要書面通知嗎，如果在送達的過程中，本人拒絕簽收應該如何處理呢。
解除合同通知書送達方式
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發[1995]179號文）的規定執行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：
首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達?？傊?，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。
員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。
對于你提出的“合同解除的送達方式”問題，合同解除后要送達一般都是用直接送達的方式，如果說對方沒有收到或者是拒絕了簽收的話可以保留證據然后進行郵寄的送達方式，一般是郵局的特快。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋出租合同范本怎么寫
2020-12-02事故責任認定書聯網嗎
2021-01-22定金合同違約責任
2020-11-09行政監督必須有執法證嗎
2020-12-08農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權
2021-03-14股權激勵解禁后多久可以行權
2020-11-18抵押物不夠還款怎么處理
2021-03-172020遺贈撫養協議怎么寫
2020-12-04事實婚姻財產分割原則有哪些
2021-01-02如何認定非道路事故
2021-03-01圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎
2021-02-18崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06怎么對抗政府非法征地
2021-02-17勞動關系的概念
2020-12-29法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24保險合同常識
2021-02-06保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18出租司機撞傷人反過來告保險公司
2021-01-13保險合同免責條款的法律性質是什么
2021-01-26