勞動仲裁文書送達方式

有直接送達、留置送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等五種送達方式。

(1)直接送達

直接送達，是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達回證上簽收日期即送達日期，直接送達是最基本的送達方式。

以下情況都屬于直接送達：

1).受送達人是公民的，應當由本人簽收;本人不在的，交他的同住成年家屬簽收;

2).受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;

3).受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;

(2)留置送達

留置送達，是指受送達人拒收法律文書時，送達人把法律文書留置在受送達人住處的送達方式。留置送達與直接送達具有同等的效力。

參照民事訴訟法規定，受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接受法律文書時，送達人應當邀請有關基層組織或者其所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，將法律文書留在受送達人的住所，即視為送達。適用留置送達應當注意以下問題：

1).向法人或者其他組織送達訴訟文書，應當由法人的法定代表人、該組織的主要負責人或者辦公室、收發室、值班室等負責收件的人簽收或者蓋章，拒絕簽收或者蓋章的，適用留置送達。

2).受送達人有訴訟代理人的，仲裁機構既可以向受送達人送達，也可以向其委托代理人送達。受送達人指定的委托代理人為代收人，向訴訟代理人送達時，適用留置送達。

3).調解書應當直接送達當事人本人，當事人本人因故不能簽收的，可以由其指定的代收人簽收。受送達人拒絕簽收的，不適用留置送達。當事人拒絕簽收調解書，說明調解書送達前當事人反悔，調解書不發生法律效力。

(3)郵寄送達

郵寄送達，是指仲裁機構直接送達有困難時，將法律文書附送達回證交郵局用掛號信寄給受送達人的送達方法。掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。掛號信回執上注明的收件日期與送達回證上收件日期不一致的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執上注明的收件日期為送達日期。

(4)轉交送達

轉交送達，是指在特定情況下，不宜或者不便直接送達時，仲裁機構將法律文書通過受送達人所在單位轉交的送達方式。參照民事訴訟法規定，轉交送達是在受送達人身份特殊的情況下適用的，具體包括：

1).受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交;

2).受送達人被監禁的，通過其所在監所或者勞動改造單位轉交;

3).受送達人被勞動教養的，通過其所在勞動教養單位轉交。

代為轉交的機關、單位在收到訴訟文書后，必須立即交受送達人簽收，以受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。

(5)公告送達

公告送達，是指仲裁機構以公告的方式，將需要送達的法律文書的有關內容告知受送達人的送達方式。無論受送達人是否知悉公告內容，經過法定的公告期限，即視為已經送達。

參照民事訴訟法規定，公告送達有如下要求：

1).公告送達是在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下，所適用的一種送達方式。

2).公告的法定期限是60日。自公告之日起，經過60日，即視為送達。

3).公告的方式。可以是在仲裁機構的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告。

4).公告的內容。公告送達仲裁應訴通知的，應當說明申請書要點、受送達人答辯期限以及逾期不答辯的法律后果;公告開庭通知的，應當說明開庭時間、地點以及逾期不出庭的后果;公告送達裁決書、決定書的，應當說明裁判或者決定的主要內容，并說明起訴期限和起訴的人民法院。

采用公告送達的，應當在案卷中記明公告送達的原因和經過，并將情況附卷備查。

法律中規定一般采用直接送達，如受達人拒收的，可以采用留置送達。依照不同的情況，可以按照不同的送達方式。以上就是律霸網小編為大家整理的相關內容。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。