企業雇傭臨時工如何寫免責條款

新的《民法典》于2021年1月1日生效，《中華人民共和國合同法》有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新頒布的司法解釋替換。

《民法典》生效前的規定：

《中華人民共和國合同法》

第四十二條　當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商；

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(三)以合法形式掩蓋非法目的；

(四)損害社會公共利益；

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身傷害的；

(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

甲乙雙方簽訂本協議本著雙向選擇原則，屬雙方自愿，

任何一方不得違背對方意愿及管理規定，強加于對方。

臨時用工安全免責協議(二)：

用工安全協議書

勞動用工安全責任及重大事故協議書

甲方：?(以下簡稱甲方)?乙方：?性別?：?年齡?：?(以下簡稱乙方)

合同條款是甲乙雙方在執行合同期間互相承諾且有法律效應的依據，為使合同執行期能夠有序的履行安全責任及重大事故的及時處理，特制定本協議書。

相關法律知識

《中華人民共和國合同法》

第四十二條　當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商；

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(三)以合法形式掩蓋非法目的；

(四)損害社會公共利益；

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身傷害的；

(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

實際上在實踐當中，臨時工合同當中的免責條款所能免責的范圍是極其狹窄的，公司并不可能指望通過免責條款就可以完全的指揮臨時工去做一些危險的工作。而如果遇到這樣的情況，當事人也可以聯系律師幫忙解決，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。