服務(wù)期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓(xùn)等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期對勞動者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務(wù)，對于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權(quán)利。 在《勞動合同法》實(shí)施之前，盡管我國勞動法律法規(guī)對服務(wù)期本身缺乏相...

勞動合同期限和服務(wù)期限不同應(yīng)該如何處理 一、勞動合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦 培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動合同期限不一致時(shí)會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。 (一)在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，的，...

培訓(xùn)約定服務(wù)期內(nèi)辭職雙倍賠償合法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在服務(wù)期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據(jù)賠償?shù)臄?shù)額是否超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用而定，超過是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對...

服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦 服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。” 《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人...

一、什么是服務(wù)期服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務(wù)的最短期限。二、服務(wù)期的期限關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，...

一、服務(wù)合同怎么進(jìn)行合同審查 1、注意審查服務(wù)范圍和服務(wù)內(nèi)容 首先應(yīng)當(dāng)在服務(wù)范圍和服務(wù)內(nèi)容中一一羅列服務(wù)項(xiàng)目。 2、對服務(wù)質(zhì)量最好約定評判標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)合同中一般都會約定關(guān)于服務(wù)質(zhì)量的條款。但是很多合同約定服務(wù)優(yōu)質(zhì)等比較籠統(tǒng)，這樣的約定形同虛設(shè)，因此在約定服務(wù)質(zhì)量...

服務(wù)期超過勞動合同期限的該怎么辦 按照服務(wù)期繼續(xù)履行勞動合同。 服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動...

家政服務(wù)合同訂立的原則有哪些1、合法原則家政服務(wù)合同從形式到內(nèi)容都必須遵守法制法規(guī)，不能有任何違反現(xiàn)行法律的地方。2、平等原則合同的雙方當(dāng)事人是完全平等的關(guān)系，雙方均有權(quán)利和義務(wù)，不應(yīng)出現(xiàn)對某一方顯失公平的現(xiàn)象。3、自愿原則合同雙方當(dāng)事人必須在雙方自愿的前提下簽訂...

商業(yè)活動中服務(wù)商標(biāo)就是企業(yè)名稱嗎服務(wù)商標(biāo)(又稱服務(wù)標(biāo)記或勞務(wù)標(biāo)志)是指提供服務(wù)的經(jīng)營者，為將自己提供的服務(wù)與他人提供的服務(wù)相區(qū)別而使用的標(biāo)志。亦稱服務(wù)標(biāo)記。服務(wù)商標(biāo)同樣由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和顏色組合，以及上述要素的組合。在經(jīng)濟(jì)活動中，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”不是作為有形的商品提供給消費(fèi)者，而是作為某種商...